善世分享:春节返岗遇上疫情变化,可能会面临哪些权益风险?
〖壹〗、春节返岗遇上疫情变化 ，员工可能面临的权益风险主要包括企业不当解除劳动合同的风险 ，以及被错误认定为旷工的风险。具体如下：企业不当解除劳动合同的风险 风险情形：企业不得仅以员工感染新冠肺炎为由解除劳动关系 。
〖贰〗 、特殊时期，企业应规范用工管理 ，保障员工合法权益 。员工可能会因为企业延迟支付奖金 、延迟复工、裁员等操作情绪受影响 ，建议企业加强对员工的情绪观察与疏导，依法做好员工的工资待遇保障，对于确需裁员的员工要给予经济补偿 ，及时化解劳动纠纷 ，打造稳定和谐的劳动关系。
〖叁〗 、错峰调休与探亲假：对留岗员工保留假期权益，鼓励疫情缓解后错峰返乡 。例如 ，某企业为错峰回家的员工提供5天带补贴探亲假 ，既减少春节人流压力，又满足员工团聚需求 。弹性排班与生产衔接 针对年末生产旺季的企业 ，HR需提前规划人员调配 ，通过弹性排班确保生产连续性。
以案说法|员工瞒报接触史被公司开除后上诉,法院:驳回!
〖壹〗 、法院驳回员工瞒报接触史上诉请求，认定公司解除劳动合同合法。具体分析如下：案件经过员工入职与瞒报行为：蔡某于2007年6月18日入职某保健品公司 ，担任生产运营部助理生产工程师 。2020年1月23日至2月6日期间 ，公司多次要求员工填报疫情高风险地区旅居史或湖北人员接触史等信息，蔡某均未如实填报 。
疫情期间失业补助金领取条件
〖壹〗、参保缴费满一年：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的。非因本人意愿中断就业：在法定劳动年龄内 ，非因个人原因（如终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等）导致的就业中断 。已办理失业和求职登记：已按规定办理失业登记 ，并有求职要求的 。
〖贰〗 、疫情期间失业补助金领取月数最长一般不超过6个月，具体月数需以当地政策为准。领取月数存在地区差异疫情期间，失业补助金的领取月数并非全国统一标准 ，而是由各地社保局或人社部门根据实际情况制定 。
〖叁〗 、已缴纳失业保险费满一年 失业人员在失业前 ，其所在用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本前提 。非因本人意愿中断就业 失业并非由失业人员本人意愿造成 ，如公司裁员、辞退或单位倒闭等。
